構(gòu)建人才磁場，驅(qū)動企業(yè)未來 。7月19日，新商界高研院主題沙龍"企業(yè)核心人才引進影響因素"在山東大學國家大學科技園成功舉辦。

新商界高研院市場發(fā)展中心主任陳雪主持了本次活動。

曹慶榮 老師

北京大學光華管理學院EMBA、中國人民大學CHO(首席人才官)、山東省人力資源人力服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才、安康泰和(山東)人才發(fā)展有限公司創(chuàng)始人曹慶榮老師以其豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，為現(xiàn)場同學帶來了精彩的分享。

分享中，曹慶榮老師通過"人才招聘如何與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、如何進行公司人才盤點、人才引進需要注意哪些方面、不同階段人才需求有何差異、人才跳槽會關(guān)注哪些方面、招聘策略如何選擇"等方面深度解析了核心人才引進的多維影響與關(guān)鍵策略。

在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要想保持持續(xù)競爭力，就必須高度重視核心人才的引進與培養(yǎng)。曹老師指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略，制定科學合理的人才招聘計劃，并通過有效的激勵機制和人才培養(yǎng)體系，確保核心人才的穩(wěn)定和發(fā)展。

分享結(jié)束后的自由交流環(huán)節(jié)，曹老師就同學提出的問題給出了具體的回答。

在當下競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)能否精準地辨識并高效地吸納核心人才，已然成為了推動其不斷壯大、實現(xiàn)跨越性突破的核心驅(qū)動力與決定性要素。這一過程不僅關(guān)乎企業(yè)的當下生存，更深刻地影響著其未來發(fā)展的軌跡與高度。

本次主題沙龍活動圓滿結(jié)束，同學們度過一個充實而又收獲滿滿的上午時光，感謝曹慶榮老師精彩分享。下一步新商界高研院將會組織不同主題的此類活動，為同學們提供更多交流思想、分享經(jīng)驗、共同學習的機會。歡迎同學們積極參加！